В Минске пройдет закрытый авторский семинар Андрея Шиманского «Коучинг. Самообучающиеся компании и системное мышление»

27 мая 2019

В Минске пройдет закрытый авторский семинар Андрея Шиманского «Коучинг. Самообучающиеся компании и системное мышление»

12 июня в Минске в Imaguru (ул. Фабрициуса, 4) пройдет закрытый авторский семинар Андрея Шиманского «Коучинг. Самообучающиеся компании и системное мышление».

Андрей Шиманский — бизнес-тренер, CEO международной компании со штатом в 1500 человек. 12 лет руководит компаниями в области производства, IT, cферы услуг. Имеет мировой опыт внедрения систем управления продажами, запасами и финансами.

Семинар «Коучинг. Самообучающиеся компании и системное мышление» будет полезен руководителям крупных и средних компаний, топ-менеджерам и HR-специалистам всех уровней.

Впервые данный семинар был проведен в Тбилиси. Его участниками стали руководители компаний, собственники бизнеса и HR-менеджеры.

В программе семинара — полезная практическая информация, основанная на многолетнем опыте работы, живая сессия вопросов и ответов, нетворкинг.

Участники события узнают:

- о нематериальной мотивации сотрудников, основанной на соотнесении целей компании с ценностями ее работников;

- эффективной системе обучения и развития персонала без привлечения внешних консультантов;

- раскрытии и реализации человеческого потенциала в компании;

- как улучшить ключевые показатели компании с минимальными затратами.

Посещение семинара свободный по предварительной регистрации на сайте.  

Справка.

Самообучающиеся компании —  это компании, в которых введённые на любом уровне знания и навыки автоматически передаются всем нижестоящим уровням работников. Если руководитель идет на курсы, то он передает всю информацию своим подчиненным и помогает подготовить курс для следующего уровня работников. И так до линейного менеджера. Это позволяет максимально синхронизировать действие компании и усилить эффект от взаимодействия сотрудников разного уровня. Коллеги больше помогают друг другу и видят первостепенным интерес компании, а не только себя или свой отдел.

Внедрение принципов самообучающихся компаний и системного в компании помогает поднять уровень вовлеченности сотрудников на 10-15 пунктов (по системе оценки gallup) что в свою очередь увеличивает успешность проектов и создаёт мотивацию для работы без давления со стороны руководства.

 



Теги:
Комментарии
comments powered by HyperComments
Будь в курсе новостей
Подпишись на дайджест новостей, чтобы узнавать о событиях и лучших статьях первым