Найм vs свой бизнес во время нестабильности и неопределенности: что выбрать? Мнение карьерного консультанта и профориентолога

13 июня 2022

Найм vs свой бизнес во время нестабильности и неопределенности: что выбрать? Мнение карьерного консультанта и профориентолога

Предыдущий и нынешний год показали, что стабильность и предсказуемость давно не актуальны. В тренде BANI-мир с его  хрупкостью, тревожностью, нелинейностью, И впереди, возможно, еще много вызовов.

BANI-мир повлиял и на профессиональное самоопределение. Как сейчас строить свой карьерный путь? Стоит ли  переходить из найма в свое дело? Насколько прибыльной и привлекательной остается IT-сфера? На эти и другие вопросы ответила GoodStart руководитель центра профориентации, карьерный консультант и профориентолог, член ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, Екатерина Боровец.

— Последние несколько лет мы сталкиваемся с разного рода кризисами. Штормит все сферы бизнеса. Екатерина, отразились ли кризисы последних лет, текущая ситуация на профессиональное самоопределение человека? 

— Уже не первый год мы живем в мире, где взрослые люди меняют профессии. Это вынуждает делать современный рынок труда: часть профессий устаревает, приходится выбирать новые направления, люди стали быстрее эмоционально выгорать, соответственно ищут новое вдохновение для самореализации. Специалисты, недовольные своим первым выбором профессии, ищут свое истинное призвание.  

И все больше людей старается делать это осознанно: работают с разными методиками, такими как «ХОЧУ-МОГУ-НАДО» или «Икигай», тестами (тест Голланда, Шейна), обращаются за помощью к карьерным консультантам, профориентологам. 

В моем идеальном представлении каждый человек, выбирая новое направление, действует из своих интересов, ценностей, стремлений и сильных сторон личности, а не потому что «программисты сейчас в моде».

Если мы говорим о  тенденциях, то нынешняя политическая и экономическая ситуация вынуждает людей менять профессии. Это может быть связано с кризисом в какой-то сфере бизнеса, сокращением штата, релокацией компаний, особенно когда сотрудники не могут уехать, или, наоборот, адаптацией персонала в новой стране.

В пандемию и в нынешней ситуации многие сферы претерпели сильный кризис: компании закрывались и невольно люди меняли сферу, уходили в свой бизнес или, наоборот, из бизнеса в найм. То есть мы все динамичнее работаем со своим карьерным треком.

Тренд на профессии, которые позволяют работать удаленно, из дома или из другой страны, растет в геометрической прогрессии. 

Другое дело, что в жизненных реалиях все не так радужно, как в мечтах: отсутствие четкого плана, владения английским языком и высокой мотивации — не позволяют быстро сделать карьерный переход, как хочет такового специалист. По итогу — люди бросают начатое.

— У многих наверняка есть планы уйти из найма в свой бизнес (возможно, уже даже есть идея для бизнеса и готовый бизнес-план). Однако для некоторых нынешняя экономическая и политическая ситуация, отголоски коронавируса являются демотиваторами для запуска своего дела. Так стоит ли сейчас рискнуть и уйти из найма, чтобы открыть свой бизнес?

— На мой взгляд, пандемия и другие кризисы не должны демотивировать. 

Вспомните, если ресторанный бизнес падал в коронавирус с невероятной скоростью, то службы доставки еды расли. Понимаете? 

Если вы постоянно мониторите, как развивается сейчас бизнес, четко знаете, что происходит на рынке труда, то никакой кризис не помешает. 

Надо делать ту услугу или продукт, в которых есть потребность в настоящий момент времени, и тогда ваш проект будет развиваться, а не наоборот. И конечно, много работать, чтобы достигнуть успеха.

— Что отмечается сейчас на рынке труда? 

— Сейчас многие компании заняли выжидательную  позицию, набирают только остро необходимых сотрудников, и от этого больше всего страдают малоопытные специалисты. 

Наблюдается уход иностранных клиентов с рынка. Компании, на которые влияют санкции или политическая конъюнктура, заняты релокацией персонала, а не развитием его. 

Многие, в том числе и IT-компании, возвращают сотрудников снова офис, с чем многие специалисты не согласны. Но именно так компании чувствуют больше контроля над сотрудниками и могут усилить чувство принадлежности.

В целом, мы вернулись к ситуации рынка работодателя, а не соискателя. практически во всех сферах.

— Привлекательную для многих IT-сферу последние кризисы также затронули: релокация сотрудников, приостановка многих проектов, уход иностранных компаний с рынка. Тем не менее, люди по-прежнему хотят войти в IT. Екатерина, так стоит ли сейчас человеку без опыта в IT  рассматривать эту сферу для постоянного места работы? Или же лучше остаться с меньшей зарплатой, но профессионалом в своей области и стабильной работой?

— Тут нет правильной или неправильной стратегии действий. Если человеку важнее стабильность при меньшей зарплате — пусть остается на прежней работе. Тем более, мы видим, что в нынешнее время стабильность весьма условная: сегодня все в порядке, завтра — не факт. 

Если есть силы, энергия и ресурсы на переход в IT — действуйте! И не смотрите на кризисы, потому что на рынке труда спрос все равно есть. Другое дело, что  нужно учиться еще лучше, портфолио готовить еще тщательнее, откликаться в 5 раз активнее на вакансии и т.д. 

Если дать субъективный совет — то я за проактивность. Всегда. Тем более сейчас на рынке есть действительно хорошие специалисты, которые могут помочь оценить шансы на переход, разработать карьерный план и образовательный трек, а также действуют образовательные проекты, помогающие в трудоустройстве. Другое дело, что совсем небольшое количество людей реально психологически готовы к изменениям. Мы видим это по своим клиентам.

— Есть ли у вас прогнозы, как люди через год, два будут планировать свой карьерный путь, выстраивать траекторию своего профессионального развития? 

— В самом начале вы обозначили изменчивость нашего мира, что будет через 2 года — сложно предугадать. Другое дело, что вложения в себя — всегда окупаются. Вы на себе не унесете много вещей, но знания английского, новой профессии,  портфолио — точно останутся с вами. 

— Екатерина, какие рекомендации вы дадите тем, кто все же решил начать сейчас свой бизнес?

— Постоянно анализировать рынок и работать в том направлении, где есть спрос. На мой взгляд, это ключевое.  

Идея бизнеса должна вас зажигать и драйвить, потому что на старте запуска уходит много сил и энергии. 

Не  следует вкладывать в свое дело последние деньги, силы и здоровье, потому что должны еще остаться  ресурсы на непредвиденные обстоятельства. 

Обязательно нужно проработать свои страхи, потому что они очень мешают осуществлять задуманное и окружить себя людьми, которые верят в ваш проект.

И, конечно, всегда можно обратиться за помощью к карьерным консультантам. Например, в нашем центре развития карьеры, опытные специалисты помогают человеку выбрать востребованную профессию или отыскать свое призвание, определить цели и вектор развития как для начинающих, так и опытных специалистов, а также для тех, кто хочет открыть свое дело.



Теги:
Комментарии
comments powered by HyperComments
Будь в курсе новостей
Подпишись на дайджест новостей и будь в курсе самых крутых статей. Раз в месяц и без спама