Мы продолжаем публиковать все то, что нам понравилось в определенном месяце — книги, YouTube-каналы, вебинары, подкасты, фильмы и др.
Вот, что команде GoodStart понравилось в декабре.
Книги.
Ольга Демьянова. «Быстрые и эффективные совещания. От подготовки до получения желаемого результата».
Как бы вы не относились к совещаниям, но это неотъемлемая часть рабочего процесса компании. Но как сделать, чтобы совещания были инструментом решения проблем, а не вынужденной необходимостью?
Совещания есть разных типов: от утренних планерок до стратегических сессий, поэтому они отличаются друг от друга по масштабу, задачам, форматам проведения.
Автор предлагает к изучению различные методики и инструменты для организации групповых обсуждений и встреч.
Кроме того, в книге описана авторская методика совещаний «12 минут», приведены рекомендации по подготовке к совещаниям, описаны 8 техник модерации и дана таблица для оценки результативности по итогам проведения.
YouTube.
Радислав Гандапас и Маргулан Сейсембаев «Как найти свою сильную сторону и стать успешным?».
На официальном YouTube-канале Радислава Гандапаса «Лидерские стратегии» вышел выпуск с Маргуланом Сейсембаевым, основателем образовательной платформы Margulan.info, инвестором, общественным деятелем и предпринимателем. Как раскрыть свой настоящий потенциал? Где искать возможности для роста? Как найти мотивацию на каждый день? Что мешает умному человеку добиваться успеха? Как правильно ставить цели? Эти и многие другие вопросы, Радислав обсудил с гостем подкаста.
Подкасты.
Реалити-подкаст, в котором автор рассказывает про свой опыт создания digital-агентства. Автор делится своим опытом и приглашает к диалогу экспертов в темах digital, маркетинга и smm.
Из подкаста вы узнаете о том, как открыть свое агентство, как привлекать клиентов, масштабировать бизнес, эмоционально не выгореть на работе и многое другое.
Сериал.
Сериал «Разделение».
Сериал повествует о том, как офисный сотрудник стал участником эксперимента под названием «Разделение». Его рабочая и личная жизнь не соприкасаются друг с другом. Стоит ему выйти из здания компании, как воспоминания о прошедших рабочих часах исчезают. То же самое происходит, когда он приходит на работу в офис: сотрудник забывает о личных проблемах, родных, и прочих мелочах, мешающих функционирующему винтику в налаженном капиталистическом механизме.